جلسه توجیهی بهره وری در دانشگاه علوم پزشکی لرستان برگزار شد

جلسه توجیهی بهره وری و نحوه ارائه عملکرد در راستای بهبود فرآیندهای بهره وری با حضور اعضا و نمایندگان حوزه های مختلف دانشگاه علوم پزشکی استان ، صبح امروز در سالن اجتماعات حوزه ریاست دانشگاه برگزار گردید .

به گزارش پایگاه خبری افق لرستان، در این نشست که محور بحث آن بیان فرآیندها ، نحوه ی تکمیل کاربرگ های بهره وری ، کارآیی و اثر بخشی بهره وری ، بارش افکار تیم های مختلف ،  بررسی عوامل و ریشه های عدم بهره وری و رضایت مشتری بود ؛ خانم محمدی مدیر تحول اداری دانشگاه به بیان روش انتخاب درست و صحیح بکارگیری فرآیندهای بهره وری و چگونگی ارتقا آن با برنامه ریزی دقیق به منظور بررسی بارش افکار در تیم های اجرایی و جلب رضایت مشتریان پرداخت .

خانم محمدی با بیان اینکه چرخه مدیریت بهره وری منوط به اختصاص سه درصدی اعتبارات دانشگاه می باشد ؛ گفت : تحول یک قدم نوپایی است و در تمام سطوح مدیریتی بایستی بهره وری صورت بگیرد .

وی گفت : بر اساس دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی این طرح که از سوی وزارت بهداشت به دانشگاه های علوم پزشکی ابلاغ شده است ؛ ما پارسال به صورت پایلوت و متناسب با دستورالعمل های اجرایی طرح ، این کار را در بیمارستان های شهید مدنی و شهید رحیمی خرم آباد شروع کردیم که نتایج کارگروه های کارشناسی بهره وری به اطلاع همه اعضا خواهد رسید .

در ادامه مهندس فکوری با بیان اینکه اهمیت بهره وری خیلی زیاد است و نتایج و پیامدهای آن در سطح جامعه قابل رویت است ؛ اظهار داشت : از برنامه چهارم بحث بهره وری در دستور کار قرار گرفته ولی در این زمینه تا کنون توفیق چندانی صورت نگرفته است ؛ اما هدف این است که در برنامه ششم توسعه یک سوم از اعتبارات از محل بهره وری حاصل شود .

وی افزود : در چرخه ی مدیریت بهره وری ، واحدها به دو بخش واحدهای اقتصادی و واحدهای عملیاتی تقسیم می شوند و بیمارستان ها در اولویت اول قرار می گیرند تا در اسرع وقت کارگروه ها و تیم های بهره وری تشکیل شده و بر اساس ارکان چرخه مدیریت بهره وری ، تیم ها کار خود را شروع کرده و نسبت به تکمیل کاربرگ ها اقدام نمایند .
 

در این جلسه دکتر فرهادی مدیر حوزه ریاست دانشگاه با بیان اینکه موانع رشد بهره وری را باید شناسایی کرد ؛ گفت :  برای رسیدن به اهداف سازمانی خود باید با نظارت و افزایش بازرسی ها ، موانع رشد بهره وری را شناسایی کرد و با رفع موانع موجود به تحقق اهداف سازمانی کمک کرد و عوامل و ریشه های عدم بهره وری را نیز شناخت .

وی افزود : استفاده ی بهینه و درست از تجهیزات بیمارستانی با کمک نیروهای کارآمد ؛ می تواند به چرخه مدیریت بهره وری و رشد و ارتقا آن کمک کند .

در ادامه ی برگزاری این جلسه ؛ دکتر پیامنی قبول بهره وری به عنوان یک فرهنگ را بسیار مهم دانست و گفت : باید اول قبول کنیم که بهره وری یک فرهنگ است و سپس برنامه های تحول اداری خود را رو به جلو پیش برد تا شاهد نتایج اثر بخشی آن در جامعه و سیستم سازمانی خود باشیم .

در پایان دکتر نادر طرهانی نژاد معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در یک جمع بندی کلی ، بیان داشت : از نظر نیروی انسانی دانشگاه هیچگونه مشکلی ندارد ولی از نظر ساماندهی نیروی انسانی باید اقدامی صورت بگیرد تا شاهد استفاده بهینه از تجهیزات و در نهایت چرخه مدیریت بهره وری و بارش افکار باشیم تا در نتیجه به فرآیندهای قابل محاسبه و ارتقا بهره وری دست یابیم .

وی افزود : تا می توانیم باید سعی کرد از هدر رفت منابع دانشگاه جلوگیری شود و به درآمدزایی بیمارستان ها نیز کمک نمود .